最近媽媽生日快到了，偷偷打聽後知道媽媽最近想買 【FUJITSU富士通】雙USB車用充電器(UC-01藍)
理所當然的【FUJITSU富士通】雙USB車用充電器(UC-01藍)就是最好的生日禮物啦
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商品訊息功能
- 品號：3230022
- 適用於車用點菸器
- 附100公分Micro USB
- 雙USB插槽輸出
商品訊息描述
◆適用於車用點菸器
◆附100公分Micro USB充電傳輸線
◆強力1A+2.4A輸出
◆雙USB插槽輸出
◆LED充電顯示燈
◆提供可使用USB充電之iPad、iPhone、SmartPhones等行動裝置電力
商品訊息特點
輸入電壓：DC12V
輸入電流：2.0A Max(輸出加載至3.0A)
輸出電壓：DC 5.00V±0.25V
輸出電流：1A+2.4A
尺寸：66.5*27*27MM
重量：40g
流行
特惠
| 保固期 | 1年保固期 |
|---|
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
中國時報【陳芃╱台北超值推報導】
歲末年終之際，各社福單位無不擴大宣傳，希望民眾付出愛心，助弱勢者過好年。位於安康社區的「忠信食物銀行」，開幕8個多月來，提供約1000個家庭生活必需品；特別的是，這裡從店長到志工阿姨幾乎都是當地的低收或中低收入戶，他們用勞力換取所需，又可幫助同樣處境艱困的人，形成「善」的循環。
忠信食物銀行可說是繼「南機場幸福食物銀行」後，台北市第二個社區食物銀行，由興毅基金會營運。因為每周只有星期一、三、五營業，常常還不到開門時間，外頭已出現排隊人潮，等著進到雜貨店般的空間領取衛生紙、米或洗髮精熱賣等物資。
這些物資來自捐贈或基金會自購，提供給註冊會員的低收、中低收入戶，每個月每戶可獲得500點數，以兌換價格只有市價一半的物品，且點數每到月底就歸零。
為消化大量「顧客」，僅23歲、也出自低收入家庭的店長「小鹿（化名）」動作飛快，輸入會員編號、刷商品條碼、開收據，有時忙到整個早上都沒時間去洗手間。
剛出社會就要顧一間「店」，還得隨時處理紛爭，小鹿壓力不小，但也從中獲得成就感。小鹿說，曾碰過有位越南外籍配偶在下午接近關門時間才來，一聊發現對方的先生是植物人，還有3個仍在就學的小孩，家計重擔全落在當代賑工的她身上。
因為知道這位媽媽不容易在食物銀行營業時間上門，小鹿曾幫這家人預留物資，對方感動地直呼「很感謝」，也讓她覺得自己「真的有幫到人」，特別開心。
銀行裡還有位年近75歲的志工奶奶，開幕後幾乎天天來幫忙把貨品上架、分裝，服務換得的點數已破萬，卻「盡量不拿東西」，把機會留給別人。其實奶奶一家有6口、基本開銷不小，但她低調說，自己「沒有什麼付出」，每月卻可換到足夠的米，已經很感恩。
工商時報【王姿琳╱台北報導】
家族企業占全球公司總數逾三分之二，在各國提供5到8成就業機會，對於全球經濟重要性不容小覷，安永調查發現，成功的家族企業須妥善處理兩大難題，分別是創造成功的事業、維持家族間的凝聚力；至於要做一位成功接班人，最需要擁有的特質是工作倫理、領導力以及企業家精神。
家族企業為各國經濟、就業市場撐起半邊天，誰來接班？是家族企業必須面對、也是最重要、最困難的問題。安永與肯尼索州立大學考克斯家族企業中心合作，調查全球21個大型家族企業顯示，87％家族企業已清楚定義由誰負責接班。
這份調查進一步分析，工作倫理、領導力、企業家精神、家族企業成長策略與家族企業治理，五大接班人所需核心特質中，高達逾5成5以上受訪者認為，前3項特質最重要。
安永私人客戶服務全球領導人Marnixvan Rij說：「成功的家族企業選擇接班人時，他們會要求接班人接受良好而扎實的教育，經歷個人發展，並取得家族企業之外的一些工作經驗。」
隨著近年來「女力」崛起，從全球來看，大型家族企業中有70％正在考慮以女性擔任下一屆執行長，平均有5位女性在最高管理層（C-suite）任職，而有4位已準備好接下最高領導職位。同時有逾半企業，董事會成員當中至少有1名女性。
值得注意的是，全世界幾乎所有（90％）大型家族企業都有實質運作的董事會，其中大部分的董事又都是家族成員。調查對象中，有將近50％董事會是由家族成員組成，有28％的董事會家族成員人數與非家族成員人數相當或更多。
董事會雖然是最好的治理管道，但並非所有的家族企業都設有實質運作的董事會，安永指出，有些家族認為，管理、所有權以及接班等治理問題等時間到了自然會水到渠成。然而健全的董事會以及持續重視家族治理及實踐的家族，可以有效降低用人唯親、內部矛盾、所有權股份分配不公以及接班斷層等風險。
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